重要！重要！重要！在政府机关，编内和编外完全是两码事！从事情、收入、未来种种方面来说都完全纷歧样！对于编外事情，做的再好也不要贪恋，因为未来不是掌握在自己手中！通过一切措施、任何途径从编外转入编内才是最靠谱的选择！劳务派遣＝毫无情感的“打工人”1、劳务派遣没有自主商议权。劳务派遣是单元向劳务公司要人，劳务公司招人去，所以派遣工的治理完全是在劳务公司手上，跟单元没有一毛钱关系！甚至可以这样说，劳务派遣人员比单元直接聘请的条约事情人员职位待遇还要差！因为后者好歹是自己与单元协调，另有一定的自主权，而前者中间还隔着一个劳务公司，毫无自主权。2、同工差别酬。
公务员和事业体例人员的人为收入、奖金福利等各项待遇都有国家保障，完全不用担忧，可是编外人员则差别，少甚至没有。先来说人为，由单元自主决议，只要“不低于当地最低基本人为”即可，遇到效益好单元也许多点，遇到效益差单元或许就是心酸；再来说其他奖金福利，往往都有“在编在岗”作为人员发放要求，单元完全可以以编外人员是“不在编在岗”的理由予以少发或者完全不发；最后说说其他福利，如五险一金等则完全看各自单元的态度，交多大比例或者完全不交作为编外人员只有听的份。3、身份待遇。
体例意味着正当合理的职位，有体例没有多了不起，但基本的权益能够获得保障，向导不太敢压迫，同事关系还比力和谐。可是，编外人员对于同工差别酬得习惯，对背地里的歧视、看不起得习惯，可醒目着科室最重、最累、最苦的活，却是单元里职位最低的人。泛起在种种新闻报道里的单元暂时工都是“背锅”、“顶错”的那批人。
记得有个一起公考的学员就是从暂时工身份考入原单元公务员的，因为有事情业务能力，刻苦耐劳成为单元上的事情能手，受向导青睐，谁能想到之前的他还只是单元上的毫无存在感的“小透明”呢，两者之间只有一个体例的差距而已。劳务派遣=没有未来生长的“小幸福”岂论是公务员还是事业体例，未来的提升都是国家明确划定的，一帆风顺、平步青云也许做不到，可是稳扎稳打、步步为营，努力向前还是可以做到！而且题主能够从一批事情多年的老干部手中考到副局长，能够从8个科场240人之中夺得面试第一，想肯定是有相当强的事情业务能力。即便现在只是一个“最偏远、最穷困县区的某局小科员（公务员）”，可是或是提拔重用，或是遴选改变，或是想措施调回家乡，未来的路掌握终究掌握在自己手里！可是派遣呢？没有未来的生长，现在是一个焦点局的副局长（无体例），可是终其一生也无法做到正职（任何政府直属机关单元的一把手一定是体例内人员）！看似现在还算风景，可是能够连续多久，谁能知道呢？指不定哪一天，政策变化、机构革新、人员精简，空降某个副局长，一屁股把你的位置坐了，你还只能老老实实收拾工具去跟派遣公司要赔偿！另外有体例的人可以等退休，派遣工能等退休吗？当一个没有体例的人无法完成事情的时候，单元为什么会养着而不是去找一个新的年轻派遣工呢？全市最偏远、最穷困县区的某局小科员纵然比不外现在焦点局的副局长，离家两小时车程距离也无法带来妻子孩子热炕头的幸福，事业重新开始的辛苦也比不了接触厉害企业家、出外洋访的风景，可是这个选择没有错，“吃的苦中苦，方为人上人”，心酸苦累是暂时的，幸福风景并不遥远！相信自己，坚定的走下去，阳光的未来在向你招手！。
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