新密市人社局在“三讲三提升”活动中，采取“照镜子、查不足、亮承诺、促提升”措施，以学习先进典型事迹为切入口，认真查不足，扎实促提升，将活动引向深入。
新密市人社局“照、查、亮、促”深化“三讲三提升”活动
新密市人社局在“三讲三提升”活动中，采取“照镜子、查不足、亮承诺、促提升”措施，以学习先进典型事迹为切入口，认真查不足，扎实促提升，将活动引向深入。 集中学习“照镜子”。坚持以每周二集中学习为平台，组织全体人社干部认真学习李林森、陈家顺等先进事迹，交流体会感想，在学习交流中去认识典型、感受典型，用心领悟他们公道正派的政治品格、真诚服务的公仆情怀、奋发进取的精神状态、清正廉洁的优良作风，结合工作实际去进行认真对照、反思，增强学习效果。
对照先进“查不足”。在学习先进人物事迹的基础上，通过“大家帮、相互找”查找自身存在的差距和不足，针对工作、作风、学习、生活中容易出现的问题和不足，建立“问题跟踪解决台帐”，使每位同志切实认识到自身存在的问题和差距，明确整改方向。
接受监督“亮承诺”。每名人社干部针对大家对自己提出的突出问题，结合实际进行认真反思总结，找准问题根源，制定整改措施，每位同志逐级签订整改承诺书，承诺内容张贴在公开承诺栏内公开接受社会各界监督，同时制定跟踪问效制度，每月对个人承诺整改情况进行机关干部民主评议。 注重结合“促提升”。
通过“照镜子、查不足、亮承诺、促提升”措施与工作实际相结合，以活动促工作、提服务、谋发展，重点做好“四个结合”，即与正在开展的网格化管理工作相结合，提升服务水平，增强解决问题能力，进一步加强人社干部队伍的能力建设；与“三大三争”活动相结合，加强思想建设、制度建设、作风建设和文化建设，着力打造效能人社、阳光人社、诚信人社；与专业服务队和志愿者服务队活动相结合，加强联系基层、调研查访和结对帮扶等工作，积极为基层解难题、办实事；与做好当前各项工作相结合，切实把学习感悟转化为提高业务水平、做好本职工作的强大动力。
（新密市人社局 周亚琼）
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